Grow with us.
Worldwide.
Worldwide.
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 50 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.
Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko:
Przedstawiciel Handlowy sieć DIY
Miejsce pracy: Strzelce Opolskie + województwo zachodniopomorskie, lubuskie, dolnośląskie, wielkopolskie.
Wymagania:
- Doświadczenie w obszarze sprzedaży – mile widziane w branży drewnopochodnej lub branży budowlanej;
- Gotowość do pracy w terenie, ok. 80% czasu pracy ;
- Wykształcenie minimum średnie;
- Dobra znajomość MS Office;
- Prawo jazdy kat. B;
- Dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu.
Zakres obowiązków:
- Realizacja planów sprzedażowych oraz monitorowanie wyników sprzedażowych z wykorzystaniem obowiązujących analiz i raportów;
- Przygotowywanie ofert handlowych w porozumieniu z przełożonym;
- Aktywne poszukiwanie nowych partnerów handlowych na powierzonym terenie;
- Utrzymywanie dobrych relacji i wysokiej jakości obsługi dotychczasowych Klientów;
- Przeprowadzanie szkoleń produktowych u klientów;
- Obsługa klientów na przydzielonym terenie w celu zwiększenia sprzedaży;
- Weryfikacja rynku;
- Monitorowanie sprzedaży oraz informowanie bezpośredniego przełożonego o spadkach sprzedaży, specjalnych wymaganiach, poczynionych uzgodnieniach, problemach jakościowych;
- Przyjęcie zamówień na wyroby, wprowadzanie zleceń, potwierdzenie terminu realizacji;
- Przyjmowanie zgłoszeń reklamacji i nadzór nad procesem.
Oferujemy:
- Praca w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- System nagród miesięcznych;
- Opieka mentora podczas procesu onboardingu;
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę;
- Dodatek za brak absencji (L4, Nieobecności nieusprawiedliwionej, Urlop bezpłatny).