W dzisiejszych czasach firmy i przedsiębiorcy cenią sobie swoich pracowników. Nie ma już tak dużej rotacji jeżeli chodzi o zatrudnienie w firmach. Właściciele firm stawiają na zaufanych i dobrze wykształconych pracowników. Obecnie w większych przedsiębiorstwach powstają specjalne działy HR, które zajmują się szkoleniami i dobrem odpowiedniej kadry pracowniczej. Praca konsultanta w dziale HR nie jest łatwa. Kiedy firma planuje zatrudnić pracownika, trzeba zamieścić ogłoszenie o pracy w dostępnych mediach. Po upływie określonego na składanie ofert czasu, konsultanci wybierają kilka osób, które najbardziej odpowiadają kryteriom i zapraszają ich na dalszy etap rekrutacji. Muszą wiedzieć jakie pytanie zadać na rozmowie,, aby najlepiej poznać kandydata i ocenić czy nadaje się na dane stanowisko pracy. Dlatego w zawodzie konsultanta działu HR potrzebne są duże zdolności interpersonalne oraz szybkie poznanie swojego rozmówcy. Ma to służyć jak najlepszej ocenie potencjalnego pracownika.
